Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi
tambahan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit
Induk Wilayah Sumatera Utara. Pendekatan penelitian ini menggunakan
pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh
pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara berjumlah 184
orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling dengan
menggunakan rumus slovin berjumlah 65 orang .
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan teknik kuesioner/angket dan wawancara. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik,
Uji Hipotesis (Uji t dan Uji f) dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package For the
Social Sciences) versi 16,0. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan
Kompensasi Tambahan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara.
Berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel Kompensasi Tambahan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan variabel
Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara
