Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara dengan jumlah 184 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjumlah 65 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik kuisioner/angket dan wawancara. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji f) dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package For the Social Sciences) versi 23,0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial diketahui budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara, secara parsial diketahui bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara dan secara simultan diketahui bahwa budaya organisasi dan komunikasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT.PLN (persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara.