Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero)
Unit Induk Wilayah Sumatera Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah menggunakan metode pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah
Sumatera Utara dengan jumlah 184 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah berjumlah 65 orang dengan menggunakan rumus slovin.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan teknik kuisioner/angket dan wawancara. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji
Hipotesis (Uji t dan Uji f) dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package For the
Social Sciences) versi 23,0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial
diketahui budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara, secara
parsial diketahui bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara dan
secara simultan diketahui bahwa budaya organisasi dan komunikasi secara
bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
PT.PLN (persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara.
