Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Prestasi kerja dan pengembangan karir karyawan didalam suatu perusahaan tidak selalu mengalami peningkatan, terkadang juga mengalami penurunan. Hal ini disebabkan dengan adanya beberapa faktor yang dapat menyebabkan prestasi dan pengembangan karir karyawan menurun, seperti kurangnya motivasi dan buruknya lingkungan kerja perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang penulis teliti, khususnya tentang motivasi, lingkungan kerja, prestasi, dan pengembangan karir, serta manfaat dalam penelitian ini adalah untuk memperluas pengetahuan mengenai sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 600 karyawan dan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 86 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis. Hasil Penelitian ini adalah bahwa motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, motivasi berpengaruh terhadap pengembangan karir, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir, dan prestasi kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir. Saran yang dikemukakan oleh penulis dalam penelitian ini, maka untuk meningkatkan prestasi dan pengembangan karir pada PT. Perkebunan Nusantara 4 Medan berupa, bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap prestasi dan pengembangan karir artinya, motivasi yang baik akan dapat mendorong prestasi dan pengembangan karir menjadi positif dan optimal, dari penelitian ke 2 menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi dan pengembangan karir artinya, pihak perusahaan tidak harus memiliki kekhawatiran terhadap ruang atau lingkungan kerjayang digunakan oleh karyawan. Bagi penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan memperluas cakupan objek penelitian dengan meneliti variabel yang mempengaruhi prestasi dan pengembangan karir serta menambah periode waktu penelitian sehingga dapat memperoleh hasil yang baik atau maksimal.