Abstract:
Prestasi kerja dan pengembangan karir karyawan didalam suatu
perusahaan tidak selalu mengalami peningkatan, terkadang juga mengalami
penurunan. Hal ini disebabkan dengan adanya beberapa faktor yang dapat
menyebabkan prestasi dan pengembangan karir karyawan menurun, seperti
kurangnya motivasi dan buruknya lingkungan kerja perusahaan. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang penulis
teliti, khususnya tentang motivasi, lingkungan kerja, prestasi, dan pengembangan
karir, serta manfaat dalam penelitian ini adalah untuk memperluas pengetahuan
mengenai sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
yang berjumlah 600 karyawan dan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian
ini adalah 86 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah, regresi linier
berganda, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis. Hasil Penelitian ini adalah
bahwa motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja, lingkungan kerja tidak
berpengaruh terhadap prestasi kerja, motivasi berpengaruh terhadap
pengembangan karir, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap pengembangan
karir, dan prestasi kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir. Saran yang
dikemukakan oleh penulis dalam penelitian ini, maka untuk meningkatkan
prestasi dan pengembangan karir pada PT. Perkebunan Nusantara 4 Medan
berupa, bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap prestasi dan pengembangan
karir artinya, motivasi yang baik akan dapat mendorong prestasi dan
pengembangan karir menjadi positif dan optimal, dari penelitian ke 2
menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi
dan pengembangan karir artinya, pihak perusahaan tidak harus memiliki
kekhawatiran terhadap ruang atau lingkungan kerjayang digunakan oleh
karyawan. Bagi penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan memperluas
cakupan objek penelitian dengan meneliti variabel yang mempengaruhi prestasi
dan pengembangan karir serta menambah periode waktu penelitian sehingga dapat
memperoleh hasil yang baik atau maksimal.
