Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Regional 1 Sumatera

Abstract

Kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis atau organisasi. Kinerja dapat diketahui dan diukur jika individu atau sekelompok karyawan telah mempunyai kriteria atau standar keberhasilan tolak ukur yang ditetapkan oleh organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Regional 1 Sumatera. Pendekatan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan asosiatif.Metode penelitian yang digunakan adalah analisis data kuantitatif.Populasi yang ada dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Regional 1 Sumatera yang berjumlah 207 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 67 orang karyawan PT. Telkom Regional 1 Sumatera. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, angket (questioner), uji validitas, dan uji reliabilitas. Dan teknik analisis data yaitu regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan ujikoefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif variabel gaya kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkanthitung (2.539) > ttabel (1.997) dengan nilai signifikan sebesar 0.014 < 0.05, terdapat pengaruh positif variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung (5.849) > ttabel (1.997) dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05, dan untuk gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (61.582) > Ftabel (3.140) dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0.658 atau 65.8% yang artinya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.