Abstract:
Kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat
pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam
mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang dituangkan melalui
perencanaan strategis atau organisasi. Kinerja dapat diketahui dan diukur jika
individu atau sekelompok karyawan telah mempunyai kriteria atau standar
keberhasilan tolak ukur yang ditetapkan oleh organisasi.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja
karyawan PT. Telkom Regional 1 Sumatera. Pendekatan dalam penelitian ini
adalah dengan menggunakan pendekatan asosiatif.Metode penelitian yang
digunakan adalah analisis data kuantitatif.Populasi yang ada dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT. Telkom Regional 1 Sumatera yang berjumlah 207
orang. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan rumus slovin
yaitu sebanyak 67 orang karyawan PT. Telkom Regional 1 Sumatera. Teknik
pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, angket (questioner), uji
validitas, dan uji reliabilitas. Dan teknik analisis data yaitu regresi linier berganda,
uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan ujikoefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif variabel gaya
kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan yang
ditunjukkanthitung (2.539) > ttabel (1.997) dengan nilai signifikan sebesar 0.014 <
0.05, terdapat pengaruh positif variabel budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan yang ditunjukkan thitung (5.849) > ttabel (1.997) dengan nilai signifikan
0.000 < 0.05, dan untuk gaya kepemimpinan transformasional dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (61.582) > Ftabel (3.140)
dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh
adalah sebesar 0.658 atau 65.8% yang artinya pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
