Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang pegawai dalam melakukan tugasnya, Kinerja yang baik adalah kinerja yag optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan oraganisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara, dengan menggunakan metode sampling slovin dimana jumlah semua populasi yang berjumlah 178 diambil hanya 64 menjadi sampel. teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner). Teknik regressi sederhana dan berganda penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. adapun yg menjadi hasil penelitian Dari hasil uji peneletian terdapat hubungan yang signifikan antara Motivasi (X1) dan Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. karena probabilitas sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05.Dari hasil uji peneletian terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja (X2) dan kinerja pegawai (Y) pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. karena probabilitas sig 0,003 lebih kecil dari α = 0,05.Dari hasil uji peneletian terdapat hubungan yang signifikan antara Motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. dilihat dari Rsquarenya adalah 40,2% dan juga taraf signifikannya sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05.