Abstract:
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat
dicapai oleh seorang pegawai dalam melakukan tugasnya, Kinerja yang baik adalah
kinerja yag optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung
tercapainya tujuan oraganisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pada Badan
Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan
penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai Badan
Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara, dengan
menggunakan metode sampling slovin dimana jumlah semua populasi yang
berjumlah 178 diambil hanya 64 menjadi sampel. teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner). Teknik
regressi sederhana dan berganda penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.
adapun yg menjadi hasil penelitian Dari hasil uji peneletian terdapat hubungan yang
signifikan antara Motivasi (X1) dan Kinerja Pegawai (Y) pada Badan Pengelolaan
Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. karena probabilitas sig 0,000
lebih kecil dari α = 0,05.Dari hasil uji peneletian terdapat hubungan yang signifikan
antara disiplin kerja (X2) dan kinerja pegawai (Y) pada Badan Pengelolaan Pajak dan
Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. karena probabilitas sig 0,003 lebih kecil
dari α = 0,05.Dari hasil uji peneletian terdapat hubungan yang signifikan antara
Motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Badan
Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatera Utara. dilihat dari Rsquarenya
adalah 40,2% dan juga taraf signifikannya sig 0,000 lebih kecil dari α =
0,05.
