Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Madu Nusantara Medan

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang di berikan dalam suatu periode tertentu. Dalam pengertian tersebut kinerja merupakan hasil kerja dan perilaku kerja seseorang dalam suatu periode. kemudian kinerja dapat diukur dari kemampuan dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang di berikan. Artinya dalam kinerja mengandung unsur standar yang telah di tetapkan berarti berkinerja baik atau sebaliknya bagi yang tidak tercapai dikategorikan berkinerja kurang atau tidak baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan serta pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Madu Nusantara Medan. Adapun sample yang dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh dan penelitian ini sebanyak 68 orang responden yang merupakan karyawan pada PT. Madu Nusantara Medan. Hasil ini dikumpulkan melalui Kuesioner dan wawancara yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda,penguji asumsi klasik. Penguji hipotesis dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikasi antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Madu Nusantara Medan,ditunjukkan juga hasil yaitu terdapat pengaruh yang positif dan segnifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. dan secara simultan juga terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Dengan R Square yaitu pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variable lain yang tidak diteliti,seperti motivasi,pengembangan karier dan kepuasan kerja dll.