Abstract:
Kinerja adalah hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai
dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang di berikan
dalam suatu periode tertentu. Dalam pengertian tersebut kinerja merupakan
hasil kerja dan perilaku kerja seseorang dalam suatu periode. kemudian
kinerja dapat diukur dari kemampuan dalam menyelesaikan tugas-tugas dan
tanggung jawab yang di berikan. Artinya dalam kinerja mengandung unsur
standar yang telah di tetapkan berarti berkinerja baik atau sebaliknya bagi
yang tidak tercapai dikategorikan berkinerja kurang atau tidak baik.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Dan Kompensasi
terhadap kinerja karyawan serta pengaruh kepemimpinan dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada PT Madu Nusantara Medan.
Adapun sample yang dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh
dan penelitian ini sebanyak 68 orang responden yang merupakan karyawan
pada PT. Madu Nusantara Medan. Hasil ini dikumpulkan melalui Kuesioner dan
wawancara yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan regresi linier
berganda,penguji asumsi klasik. Penguji hipotesis dan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif
dan signifikasi antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Madu
Nusantara Medan,ditunjukkan juga hasil yaitu terdapat pengaruh yang positif dan
segnifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. dan secara simultan
juga terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Kepemimpinan dan
Kompensasi terhadap Kinerja Dengan R Square yaitu pengaruh kepemimpinan
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya dipengaruhi atau
dijelaskan oleh variable lain yang tidak diteliti,seperti motivasi,pengembangan
karier dan kepuasan kerja dll.
