Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan, untuk menetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Dimana dilihat dari jenis datanya maka penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, namun juga apabila dilihat dari cara penjelasannya maka penelitian menggunakan pendekatan asosiatif. Penelitian ini dilakukan di Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan. Yang bertempat di Jl. Setia Budi No. 161 Medan. Adapun waktu penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juni 2018 sampai dengan bulan Oktober 2018. Target populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan yang berjumlah 106 Orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 42 Orang karyawan dengan menggunakan teknik slovin. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan. Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Bukopin KCP SetiaBudi Medan. Beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan.