Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Bank Bukopin KCP Setia Budi
Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap
kinerja pegawai pada Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan, untuk menetahui
dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Bank
Bukopin KCP Setia Budi Medan dan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
pada Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan. Dalam penelitian ini, penulis
menggunakan pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Dimana dilihat dari jenis
datanya maka penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, namun juga apabila
dilihat dari cara penjelasannya maka penelitian menggunakan pendekatan
asosiatif. Penelitian ini dilakukan di Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan. Yang
bertempat di Jl. Setia Budi No. 161 Medan. Adapun waktu penelitian ini
dilaksanakan pada bulan Juni 2018 sampai dengan bulan Oktober 2018. Target
populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Bukopin KCP Setia
Budi Medan yang berjumlah 106 Orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 42
Orang karyawan dengan menggunakan teknik slovin.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa
kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan. Kepemimpinan memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Bukopin KCP SetiaBudi Medan.
Beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Bukopin KCP Setia Budi Medan.
