PENGARUH KOMPETENSI BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. PERKEBUNAN NUSANTARA REGIONAL 1 Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode pendekatan asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT.Perkebunan Nusantara Regional 1 Medan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 79 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuisioner/angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis data dengan Regresi Linear Berganda. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS. Berdasarkan hasil penelitian Kompetensi memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kompetensi, Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan