PENGARUH PERSON JOB FIT DAN PERSON ORGANIZATIONAL FIT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DIREKSI PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL I MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Person Job Fit Dan Person Organizational Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Job Satisfaction Sebagai Variable Intervening Pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan, baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 86 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis dengan menggunakan partial least square – structural equestion model (PLS-SEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan menggunakan variabel laten. Hasil penelitian menunjukkan Person Job Fit berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior, person Organizational Fit berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior, Person Job Fit tidak berpengaruh terhadap Job Satisfaction. Person Organizational Fit berpegaruh terhadap Job Satisfaction Karyawan. Job satisfaction berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan. Person Job Fit tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Job Satisfaction Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Person Organizational Fit berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Job Satisfaction Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan.