Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Person Job Fit Dan Person
Organizational Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Job
Satisfaction Sebagai Variable Intervening Pada Kantor Direksi PT Perkebunan
Nusantara IV Regional I Medan, baik itu secara langsung maupun secara tidak
langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah
sampel sebanyak 86 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis dengan
menggunakan partial least square – structural equestion model (PLS-SEM) yang
bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan menggunakan variabel
laten. Hasil penelitian menunjukkan Person Job Fit berpengaruh terhadap
Organizational Citizenship Behavior, person Organizational Fit berpengaruh
terhadap Organizational Citizenship Behavior, Person Job Fit tidak berpengaruh
terhadap Job Satisfaction. Person Organizational Fit berpegaruh terhadap Job
Satisfaction Karyawan. Job satisfaction berpengaruh terhadap Organizational
Citizenship Behavior Karyawan. Person Job Fit tidak berpengaruh terhadap
Organizational Citizenship Behavior melalui Job Satisfaction Karyawan PT.
Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Person Organizational Fit
berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Job
Satisfaction Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan.
