PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PEGAWAI PTPN IV MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pegawai Ptpn Iv Medan baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan sampelnya sebanyak 72 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 29.00. Kompetensi berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir secara simultan atau bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.