Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompetensi,
Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pegawai
Ptpn Iv Medan baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian ini
adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan
sampelnya sebanyak 72 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner
Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package
for the Social Sciens) versi 29.00. Kompetensi berpengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan Karir tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir secara
simultan atau bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan.
