PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ASAM JAWA MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengambangan karir dan motivasi kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir secara langsung terhadap motivasi kerja, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 39 responden yang merupakan karyawan PT. Asam Jawa Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif disiplin kerja, pengambangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan pengambangan karir terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan pengambangan karir terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.