Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin
kerja, pengambangan karir dan motivasi kerja secara langsung terhadap kinerja
karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan
pengembangan karir secara langsung terhadap motivasi kerja, dan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir
secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Dalam
penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 39
responden yang merupakan karyawan PT. Asam Jawa Medan. Teknik
pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik
analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan
menunjukan terdapat pengaruh positif disiplin kerja, pengambangan karir dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan
disiplin kerja dan pengambangan karir terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh
positif dan signifikan disiplin kerja dan pengambangan karir terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi kerja.
