PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMIT MEN ORGANISASI PADA PT. INTERTAMA TRIKENCANA BERSINAR MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai varibel intervening pada PT. Intertama Trikencana Bersinar Medan secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini dilakukan di PT. Intertama trikencana Bersinar Medan yang beralamat di Jln. Sei Beras Sekata no.2 Dusun III, Tanjung Selamat. Kec. Sunggal, Kab Deli Serdang. Sumatera. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Intertama Trikencana Bersinar Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan angket (kuesioner). Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif yang diuji dan dianalisis melalui uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotetesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi serta secara tidak langsung Komitmen Organisasi mampu memediasi pengaruh Kepeimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Intertama Trikencana Bersinar Medan.