Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan
Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Komitmen Organisasi sebagai varibel intervening pada PT. Intertama Trikencana
Bersinar Medan secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini dilakukan
di PT. Intertama trikencana Bersinar Medan yang beralamat di Jln. Sei Beras
Sekata no.2 Dusun III, Tanjung Selamat. Kec. Sunggal, Kab Deli Serdang.
Sumatera. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Intertama
Trikencana Bersinar Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel
jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
wawancara dan angket (kuesioner). Teknik analisis data dalam penelitian ini
adalah analisis data kuantitatif yang diuji dan dianalisis melalui uji Analisis Outer
Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotetesis. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung Kepemimpinan
Transformasional, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh
positif terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional dan Budaya
Organisasi berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi serta secara tidak
langsung Komitmen Organisasi mampu memediasi pengaruh Kepeimpinan
Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Intertama Trikencana Bersinar Medan.
