PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DINAS PERTAMANAN DAN KEBERSIHAN KOTA MEDAN)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan dan pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 98 responden yang merupakan pegawai Dinas Pertamanan dan Kebersihan Kota Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja