Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh pengembangan karir
terhadap komitmen organisasi, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja, pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan
kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh lingkungan kerja terhadap
komitmen organisasi melalui kepuasan dan pengaruh pengembangan karir
terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini
menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 98 responden
yang merupakan pegawai Dinas Pertamanan dan Kebersihan Kota Medan. Teknik
pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik
analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh
hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan menunjukan
terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap komitmen
organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap
komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan
karir terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan
kerja terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan
lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja, terdapat
pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap komitmen
organisasi melalui kepuasan kerja
