PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PT. TOLAN TIGA INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk megetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening pada PT. Tolan Tiga Indonesia, baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sembanyak 82 orang responden. teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menggunakan angket. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis statistik partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi berpegaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan pada PT. Tolan Tiga Indonesia. Kompensasi Management berpengaruh terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tolan Tiga Indonesia.