Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk megetahui pengaruh lingkungan kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable
intervening pada PT. Tolan Tiga Indonesia, baik itu secara langsung maupun
secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
sampel sembanyak 82 orang responden. teknik pengumpulan data yang digunakan
yaitu dengan menggunakan angket. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik
analisis statistik partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang
bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Hasil
penelitian menunjukkan lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi berpegaruh terhadap
kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja
karyawan pada PT. Tolan Tiga Indonesia. Kompensasi Management berpengaruh
terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tolan Tiga
Indonesia.
