Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara IV

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdan intelektual dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan kompetensi sebagai variabel intervening pada Kantor direksi PT Perkebunan Nusantara IV, baik itu secara parsial, maupun secara langsung ataupun pengaruh tidak langsung. Populasi dan sampel pada penelitian yaitu 72 orang yang merupakan karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV. Pada penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dimana data yang digunkan adalah data kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis statistic yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM). Pengolahan data pada penelitian menggunakan software Smart PLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kecerdasan intelektual berpengaruh signifikan terhadap kompetensi, kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kompetensi, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja, kecerdasan intelektual terhadap kinerja dengan kompetensi sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan, kecerdasan emosional terhadap kinerja dengan kompetensi sebagai variabel intervening berepengaruh signifikan.