Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kecerdan intelektual dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan
kompetensi sebagai variabel intervening pada Kantor direksi PT Perkebunan
Nusantara IV, baik itu secara parsial, maupun secara langsung ataupun pengaruh
tidak langsung. Populasi dan sampel pada penelitian yaitu 72 orang yang
merupakan karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV. Pada penelitian ini
menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dimana data yang digunkan
adalah data kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis statistic yakni
partial least square – structural equestion model (PLSSEM). Pengolahan data
pada penelitian menggunakan software Smart PLS 4. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh signifikan terhadap
kinerja, kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja,
kecerdasan intelektual berpengaruh signifikan terhadap kompetensi, kecerdasan
emosional berpengaruh signifikan terhadap kompetensi, kompetensi berpengaruh
terhadap kinerja, kecerdasan intelektual terhadap kinerja dengan kompetensi
sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan, kecerdasan emosional
terhadap kinerja dengan kompetensi sebagai variabel intervening berepengaruh
signifikan.
