PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Privinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan ososiatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantua program SPSS dan menggunakan data yang bersumber dari responden dan dokumentasi Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Berdasarkan hasil dari penelitian dengan melakukan pengujian SPSS dengan Anova (Analysis Of Variance ), maka diperoleh nilai Fhitung (66.267)> Ftabel (2,70) dengan tingkat signifikasi 0,001. Karena profibabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan bahwa secara serempak yang menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumater Utara