Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan,
budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Privinsi Sumatera Utara. Jenis
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan
pendekatan ososiatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden.
Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantua
program SPSS dan menggunakan data yang bersumber dari responden dan
dokumentasi Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi
Sumatera Utara. Berdasarkan hasil dari penelitian dengan melakukan pengujian
SPSS dengan Anova (Analysis Of Variance ), maka diperoleh nilai Fhitung
(66.267)> Ftabel (2,70) dengan tingkat signifikasi 0,001. Karena profibabilitas
signifikan jauh lebih kecil dari 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini
menunjukan bahwa secara serempak yang menyatakan bahwa ada pengaruh
signifikan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Sumater Utara
