Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Sisingamangaraja Medan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan perilaku nyata yang dihasilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam sebuah organisasi, dimana untuk mendapatkan kinerja yang baik dari karyawan, organisasi harus dapat memberikan berbagai sarana dan prasarana sebagai penunjang di dalam menyelesaikan pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtanadi Kantor Pusat Sisingamangaraja Medan. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Sisingamangaraja Medan. Sampal diambil dengan teknik random sampling dimana jumlah populasi diambil secara acak dengan menggunakan rumus slovin terdapat 72 sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner. Penelitian ini disajikan dengan pengujian menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji f serta koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Sisingamangaraja Medan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja dengan kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Sisingamangaraja Medan. Dan terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Sisingamangaraja Medan.