Abstract:
Kinerja karyawan merupakan perilaku nyata yang dihasilkan setiap orang
sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya
dalam sebuah organisasi, dimana untuk mendapatkan kinerja yang baik dari
karyawan, organisasi harus dapat memberikan berbagai sarana dan prasarana
sebagai penunjang di dalam menyelesaikan pekerjaan. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan stress
kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)
Tirtanadi Kantor Pusat Sisingamangaraja Medan. Pendekatan dalam penelitian ini
adalah pendekatan asosiatif dan metode kuantitatif dengan populasi seluruh
karyawan PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Sisingamangaraja Medan. Sampal
diambil dengan teknik random sampling dimana jumlah populasi diambil secara
acak dengan menggunakan rumus slovin terdapat 72 sampel. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan
kuesioner. Penelitian ini disajikan dengan pengujian menggunakan regresi linier
berganda, uji t, uji f serta koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa dari hasil uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara
budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Kantor Pusat
Sisingamangaraja Medan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja
dengan kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Sisingamangaraja
Medan. Dan terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan stres kerja terhadap
kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Sisingamangaraja Medan.
