PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 47 responden yang merupakan karyawan bagian sekretariat perusahaan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi atau memperantarai pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi atau memperantarai pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi atau memperantarai pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.