Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang
dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan baik itu
secara langsung maupun tidak langsung. Dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan sampel 47 responden yang merupakan karyawan
bagian sekretariat perusahaan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Teknik
pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan analisis
statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang
bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil
penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional tidak
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi atau
memperantarai pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi atau memperantarai pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi
atau memperantarai pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.
