Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Budaya Organisasi Berpengaruh Positif Dan Tidak Signifikan Terhadap Budaya Organisasi Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Stres Kerja Berpengaruh Tidak Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Stress Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Kepuasan Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Budaya Organisasi Tidak Dapat Memediasi Atau Memperantarai Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Stress Kerja Dapat Memediasi Atau Memperantarai Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai, Maka Kepuasan Kerja Tidak Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan.