Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening Pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan Baik itu secara
langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion
model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan
variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Budaya organisasi
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Budaya Organisasi Berpengaruh Positif Dan
Tidak Signifikan Terhadap Budaya Organisasi Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil
I Medan. Stres Kerja Berpengaruh Tidak Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Pt.
Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Stress Kerja Berpengaruh Positif Dan
Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil I
Medan. Kepuasan Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Budaya Organisasi Tidak
Dapat Memediasi Atau Memperantarai Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap
Kinerja Pegawai Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Stress Kerja Dapat
Memediasi Atau Memperantarai Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kinerja
Pegawai, Maka Kepuasan Kerja Tidak Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan.
