PENGARUH WORK OVERLOAD TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI STRES KERJA PADA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) ULP 3 BELAWAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Work Overload Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja Pada Pegawai PT. PLN (PERSERO) ULP 3 Belawan secara langsung maupun tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. PLN (PERSERO) ULP 3 Belawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 60 orang pegawai PT. PLN (PERSERO) ULP 3 Belawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi,dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Work Overload berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Work Overload berpengaruh signifikan Terhadap Stres Kerja. Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Work Overload terhadap Stres Kerja pegawai PT. PLN (PERSERO) ULP 3 Belawan.