PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI PTPN IV KEBUN AJAMU KECAMATAN PANAI HULU KABUPATEN LABUHAN BATU

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Ptpn Iv Kebun Ajamu Kecamatan Panai Hulu Kabupaten Labuhan Batu, baik itu secara langsung mampun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dengan teknik analisis jalur menggunakan Smart PLZ. Adapun hasil penelitian menunjukkan lingkungan Kerja Fisik berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Lingkungan Kerja Non Fisik tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional, Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional. Lingkungan Kerja Fisik tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening. Lingkungan Kerja Non Fisik tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening pada Karyawan PTPN IV Kebun Ajamu Kecamatan Panai Hulu Kabupaten Labuhan Batu. hasil pengujian nilai R Square Adjusted diperoleh hasil bahwa model jalur yang menggunakan variabel intervening adalah 0,688 dan 0,616. Dengan kata lain kemampuan variabel X yaitu Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik dalam menjelaskan vaiabel Z yaitu Komitmen Organisasional adalah sebesar 68,8% dengan demikian model tergolong substansial (sedang) dan kemampuan variabel X yaitu Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik dalam menjelaskan vaiabel Y yaitu Kinerja Pegawai adalah sebesar 61,6% dengan demikian model tergolong substansial (sedang).