PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA II (PERSERO) TANJUNG MORAWA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Untuk menganalisis pengaruhi Disiplin terhadap kinerja pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa dan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif dan kuantitatif. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 51 karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel Kepemimpinan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa, diperoleh nilai thitung sebesar 5,218 sementara ttabel 2,010 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0.000 < 0.05 atau thitung 5,218 > ttabel 2,010. Hasil uji-t diatas menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel Disiplin kerja terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa, diperoleh nilai thitung sebesar 2,197 sementara ttabel 2,010 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,033 < 0,05 atau thitung 2,197 > ttabel 2,010. Hasil temuan penelitian bahwa terdapat pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja terhadap terhadap Kinerja pada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Berdasarkan hasil pengolahan data terlihat bahwa nilai Fhitung (22,620) > Ftabel (3,19). Dengan nilai koefisien determinasi (R square) yang diperoleh sebesar 0.464, hal ini memiliki arti bahwa 48,5% variabel terhadap Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Kepemimpinan, Disiplin Kerja, sedangkan sisanya sebesar 51,5% diterangkan oleh variabel yang tidak diteliti.