PENGARUHDISIPLINKERJADANKEMAMPUANKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO)RAYONMEDANSELATAN

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Medan Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Medan Selatan pada bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang berjumlah 44 orang, dimana pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner) dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah asumsi klasik, regresi berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Medan Selatan, sedangkan kemampuan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Medan Selatan, selanjutnya secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa disiplin dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Medan Selatan.