Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh disiplin dan kemampuan kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Medan Selatan. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Medan Selatan
pada bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang berjumlah 44 orang, dimana
pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu pengambilan
sampel dengan menggunakan seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner) dan wawancara. Teknik
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah asumsi klasik, regresi
berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa disiplin secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Medan Selatan, sedangkan kemampuan
kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
PLN (Persero) Rayon Medan Selatan, selanjutnya secara simultan penelitian ini
membuktikan bahwa disiplin dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Medan Selatan.
