PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BIROKRASI DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI PUD. PASAR KOTA MEDAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan birokrasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PUD Pasar Kota Medan dengan organizational citizenship (OCB) sebagai variabel intervening, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan birokrasi dan disiplin kerja pada PUD. Pasar Kota Medan, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PUD. Pasar Kota Medan dan untuk mengatuhi pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan OCB terhadap kinerja pegawai PUD. Pasar Kota Medan. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 93 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada pegawai Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Medan. Teknik analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif analisis statistik Partial Least Square (SmartPls). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan birokarasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pada PUD. Pasar Kota Medan. Gaya kepemimpinan birokrasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PUD. Pasar Kota Medan. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pada PUD. Pasar Kota Medan. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PUD. Pasar Kota Medan. OCB memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan gaya kepemimpinan birokrasi, disiplin kerja, OCB memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada PUD. Pasar Kota Medan.