PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan pada Pegawai Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode simple random sampling. Pengolahan data primer menggunakan teknik analisis Statistical Package for Social Science (SPSS) dengan metode analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) secara parsial Kepemimpinan terhadap Kinerja terdapat nilai thitung = 2,568. dan ttabel = 1,67203, dalam hal ini thitung 2,568 > ttabel 1,67203. Dengan nilai sig 0,013 < 0,05, sehingga H0 di tolak, artinya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (2) secara parsial Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai terdapat nilai, thitung = -0,583 < ttabel = 1,67203. Ini berarti Ho diterima, dengan nilai sig adalah 0,562 > 0,05, artinya Ho diterima, ini berarti antara Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai tidak berpengaruh dan signifikan pada Kinerja Pegawai (3) secara simultan Kepemimpinan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai terdapat nilai Fhitung 3,639 > Ftabel 2,377 dengan nilai sig adalah 0,033 < 0,05 artinya Kepemimpinan dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan pada mahasiswa jurusan manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.