Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan
dan pelatihan terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan pada Pegawai
Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Koperasi dan UKM Provinsi
Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah metode simple random sampling.
Pengolahan data primer menggunakan teknik analisis Statistical Package for
Social Science (SPSS) dengan metode analisis regresi berganda. Berdasarkan
hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) secara parsial Kepemimpinan
terhadap Kinerja terdapat nilai thitung = 2,568. dan ttabel = 1,67203, dalam hal ini
thitung 2,568 > ttabel 1,67203. Dengan nilai sig 0,013 < 0,05, sehingga H0 di tolak,
artinya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai, (2) secara parsial Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai terdapat nilai,
thitung = -0,583 < ttabel = 1,67203. Ini berarti Ho diterima, dengan nilai sig adalah
0,562 > 0,05, artinya Ho diterima, ini berarti antara Pelatihan Terhadap Kinerja
Pegawai tidak berpengaruh dan signifikan pada Kinerja Pegawai (3) secara
simultan Kepemimpinan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai terdapat nilai
Fhitung 3,639 > Ftabel 2,377 dengan nilai sig adalah 0,033 < 0,05 artinya
Kepemimpinan dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan pada mahasiswa
jurusan manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Sumatera Utara.
