PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT DOMAS AGROINTI PRIMA KUALA TANJUNG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dimediasi organizational citizenship behavior pada PT Domas Agrointi Prima Kuala Tanjung. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian assosiatif dengan sampel 51 responden yang merupakan karyawan PT Domas Agrointi Prima Kuala Tanjung. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh tidak signifikan sehingga Organizational Citizenship Behavior tidak memediasi pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh tidak signifikan sehingga Organizational Citizenship Behavior tidak memediasi pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R-Square adjust yang diperoleh pada variabel kinerja karyawan adalah 0.026 untuk variable kinerja karyawan. Artinya kemampuan variable kepemimpinan, variable motivasi dan Organizational Citizenship Behavior menjelaskan model tergolong subtansial (lemah).