Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi
terhadap kinerja karyawan dimediasi organizational citizenship behavior pada PT
Domas Agrointi Prima Kuala Tanjung. Dalam penelitian ini menggunakan jenis
penelitian assosiatif dengan sampel 51 responden yang merupakan karyawan PT
Domas Agrointi Prima Kuala Tanjung. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS)
untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior. Kepemimpinan berpengaruh positif tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif signifikan
terhadap Organizational Citizenship Behavior. Motivasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan. Organizational Citizenship Behavior
berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan
terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh tidak signifikan sehingga Organizational
Citizenship Behavior tidak memediasi pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja
Karyawan. Motivasi terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh tidak signifikan
sehingga Organizational Citizenship Behavior tidak memediasi pengaruh Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R-Square adjust yang diperoleh pada variabel
kinerja karyawan adalah 0.026 untuk variable kinerja karyawan. Artinya
kemampuan variable kepemimpinan, variable motivasi dan Organizational
Citizenship Behavior menjelaskan model tergolong subtansial (lemah).
