Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa: (1) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan);(2) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan); (3) Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan). Metode penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 78 responden berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner atau angket yang dibagikan kepada pegawai Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 16.0 forwindows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan. Namun hasil pengujian menunjukkan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan. Disiplin kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan.