Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa: (1) Pengaruh Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Politeknik Kesehatan Kementerian
Kesehatan Medan);(2) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi
Kasus Di Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan); (3) Pengaruh
Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di
Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan). Metode penelitian ini dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 78
responden berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus slovin. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner atau angket yang
dibagikan kepada pegawai Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan
Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji
f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan
SPSS 16.0 forwindows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin
kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Politeknik Kesehatan
Kementerian Kesehatan Medan. Namun hasil pengujian menunjukkan kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja pegawai Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan
Medan. Disiplin kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Medan.
