PENGARUH ETIKA KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA SYARIAH MEDAN

Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/16744

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Elvira, PUTRI AYU	-
dc.date.accessioned	2021-12-02T02:30:51Z	-
dc.date.available	2021-12-02T02:30:51Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/16744	-
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etika kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Syariah Medan baik itu secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Medan berjumlah 65 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 65 orang dengan mengunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menngunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji T dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan terdapat pengaruh signifikan Etika Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Medan.	en_US
dc.subject	Etika	en_US
dc.subject	Loyalitas Kerja	en_US
dc.title	PENGARUH ETIKA KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA SYARIAH MEDAN	en_US
Appears in Collections:	Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Skripsi_Putri Ayu Elvira (1705160271).pdf	Full Text	2.74 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI