Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang

Abstract

Kedisiplinan adalah fungsi manajemen sumber daya manusia yang terpenting dan kunci terwujudnya tujuan, karena tanpa disiplin yang baik sulit terwujudnya tujuan yang maksimal. Kedisiplinan dapat diartikan bilamana karyawan/pegawai selalu datang dan pulang tepat waktunya, mengerjakan semua pekerjaannya dengan baik, mematuhi semua peraturan dan norma-norma sosial yang berlaku. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang. Untuk mengetahui pengaruh disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang. Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H1 diterima H0 ditolak untuk variabel disiplin kerja. Dengan demikian, secara parsial bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang. Secara parsial bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang. Secara simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Deli Serdang.